職業培訓與發展
- 新員工入職培訓：為了幫助新員工儘快適應工作崗位要求，公司為新員工提供完善的入職培訓，組織軍訓、企業文化、產品知識、製造體系輪崗、市場工程站點實習、健康與安全等多方面培訓。
- 中層領導力提升培訓：公司針對中層管理人員舉辦一系列管理培訓，通過結構化的課程和相配套的強化訓練，大大加強中層管理人員的領導力。
- 完善的在職培訓計畫：我們為在職的各類員工提供了多種個性化的培訓方案，涉及基本技能、管理能力、專業課程等方面。
- 合理的員工成長通道：公司實施“雙軌制職業發展通道”，為管理及技術人才設立行政管理職務和專業技術職務兩條平等的職業發展道路，員工可根據自身的能力特徵和職業興趣，選擇最適合自己發展的通道，做到人盡其才。
- 職業健康與安全
- 我們通過建立職業健康安全多種措施確保員工的健康與安全。主要包括作業環境管理、特種設備管理、職業健康管理、事故管理、應急和響應管理、安全宣傳與培訓等，最大限度減少傷害、事故、污染物等，保證員工職業健康與安全。公司定期組織員工進行職業安全培訓及消防安全演習活動。
工會
公司組建了工會組織，工會在維護員工權益方面開展了大量工作，如每年為全體員工提供全面的體檢，建立了綜合福利保障保險體系。同時積極開展文體活動，如撥款支持各部門開展定期的體育活動，組織參加年度旅遊和戶外拓展活動等。
工程碩士班
2001年11月起，公司與清華大學合作開辦了“電子與資訊工程專業工程碩士研究生班，為公司員工及業界同仁提供再深造的機會，也為通信領域造就了一批精英。
人文活動
為了更好地踐行”追求完美，追求和諧”的理念，公司組織豐富多樣的人文活動，包括戶外旅遊、體育運動、生日聚會、員工婚慶、親子活動等。
員工保障
公司認真全面履行和實施《勞動合同法》、《就業促進法》等國家及地方法律法規，與員工依法規範全面簽訂勞動合同；為員工按時做好勞動用工備案，及時參加規定的各類社會保險；我司除了為員工購買規定的各類社會保險之外，還為部分員工購買差異化的商業保險。員工工資及時足額發放，基本形成了定期工資增長機制。